Queres contratar talento estrangeiro e sentes dificuldades?

Contratar talento estrangeiro nem sempre é fácil pelos seguintes motivos:

  1. Desconhecimento da Lei e jargões documentais.
  2. Complexidade nos processos pelo envolvimento de muitas entidades
  3. Não ter processos sistematizados no apoio á contratação
  4. Desfasamento entre processos de regularização Vs Integração em Projetos
  5. Inexistência de procedimentos holísticos na contratação (inclusão Família)
  6. Rotatividade nas equipas.

- PS4C -
Personal
Support4Corporate

  • Acompanhamento integral dos nossos clientes (individuais/corporativos) de forma a facilitar tomadas de decisão na mudança de RH para diferentes projetos/funções
  • Apoio em processos documentais mais ágeis
  • Ajudamos as empresas a criar processos de anamnese
  • Apoiamos empresas a reduzir fatores de risco na produtividade e eficiência dos seus colaboradores.

Exemplos de Sucesso

Descrição Caso

Cidadã Estrangeira residente em Portugal há mais de 24 meses;
Tem um comprovativo do SEF em como requereu Título de Residência.

Risco

Estar a trabalhar na empresa sem ainda ter o título que a habilite o exercício de uma atividade profissional.

Solução Convergente

Empresas especializadas em soluções de trabalho flexível ou HR informarem dos documentos necessários obter para sua regularização em Portugal. Visão centrada no problema a resolver e na dificuldade opta-se por excluir

Problema

RH continuam a ter documentos por regularizar;
Agências RH optam por dispensar os perfis adequados por dificuldades face á complexidade dos processos;

Solução Divergente

Agência especializada em migrações, RH e desenvolvimento pessoal e comportamental;
Prestar apoio legal e administrativo sem que o colaborador tenha que se ausentar ao serviço;
Prestar apoio ao RH na forma de comunicar o seu problema;
Visão centrada na solução/resultado atingir

Descrição Caso

RH especializado em IT residente no Brasil; Empresa PT pretende o contratar

Risco

Desconhecer os jargões documentais e os timings ajustados para desencadear processos migratórios

Solução Convergente

Trazer o RH pela via mais célere, em virtude de estes cidadãos terem isenção de visto

Problema

Dificuldades em garantir a mobilidade do RH para outros projetos fora de território nacional

Solução Divergente

Optar por tomadas de decisão customizadas, enquadradas com a Lei nº 23/2007, de 04 de Julho de Entrada, permanência, saída e afastamento de estrangeiros do território nacional

Descrição Caso

Clube de futebol profissional pretende contratar atleta estrangeiro;
Negociação assente em custear todas as despesas do atleta

Risco

Não dar enfoque á importância do Bem-estar da família; Atleta preocupado; Atenção desviada para assuntos familiares

Solução Convergente

Optarem por soluções mais rápidas, quando pretendem um perfil específico; Esclarecimentos standartizados e padronizados;

Problema

Morosidade na regularização, trazendo constrangimentos práticos e comprometendo desempenho desportivo.

Solução Divergente

Visão alinhada com objetivos desportivos e procedimentos administrativos;
Visão holística e integrada em relação á Família;
Melhores rendimentos desportivos;

TEM ALGUMA DÚVIDA?

Todas as empresas que procurem contratar cidadãos estrangeiros já em território nacional (ou não) e que pretendam integrar num projeto ou posição específica. Podendo ser RH qualificados ou não; contratação avulsa ou massiva e temporária ou mais longa;

Apoiamos empresas e departamentos de RH a procederem á contratação de trabalhadores, estrangeiros dando todo o apoio nos processos de regularização junto dos serviços de migração em território nacional (ou não) bem como em processos administrativos relacionados com Segurança Social, Autoridade Tributária, Ministério da Saúde, Ministério Educação, Banca e outros que se julguem necessários para a empresa e projeto de vida do/a trabalhador/a.

Devem proceder ao registo ou enviar email para geral@capacitare e descrever um pouco qual o problema.

Devido á complexidade dos processos, carecem de serviços especializados pois estão dependentes de muitas variáveis, pelo que primeiramente importa ser feita uma Análise/Consulta processual.

  1. Aferir algumas variáveis preponderantes como: nacionalidade RH; Localização RH, Timing´s efetivos para contratação; fazer todo o diagnóstico quanto condições de alojamento, situação documental da entidade e RH;
  2. Analisar á luz da legislação em vigor e apresentar o diagnóstico e todo o Roteiro Processual

Roteiro Processual

  • Registo ou Manifestação de interesse (por email)
  • Serviço de Análise/Consulta Processual
  • Resposta até 72H – daremos feedback de todas as condições processuais e de investimento
  • Resposta até 48H – cliente dará o seu feedback sob adjudicação (ou não) do serviço
  • Definição das modalidades de pagamento
  • Monitorização do processo até fim do seu ciclo de vida – #PS4C

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